带一个未成年的人进KTV上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、未成年人年龄与法律规定
未满十六周岁的未成年人：
- 根据《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。KTV作为娱乐场所，若招用此类未成年人，将直接违反法律规定。
- 若构成雇佣童工从事危重劳动罪（如违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等），对直接责任人员，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
- 即便在此年龄段被招用，也须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的严格规定。KTV不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
- 违反此规定的，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、违法招用未成年人的法律后果
行政处罚：
- 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，劳动保障部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 对于招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，同样将受到行政处罚。
刑事责任：
- 如前所述，若构成雇佣童工从事危重劳动罪，将承担刑事责任。
三、法律建议与后续行动
立即停止违法行为：
- 若你或你所在的组织存在带未成年人进KTV上班的行为，应立即停止，并确保未成年人的权益得到保护。
主动配合调查与整改：
- 若相关部门已介入调查，应主动配合，如实说明情况，并积极整改以符合法律规定。
加强法律意识与培训：
- 组织或个人应加强对相关法律法规的学习与培训，确保在招用员工时严格遵守法律规定，避免违法行为的发生。
寻求专业法律咨询（此处虽不直接推荐咨询其他律师，但强调法律咨询的重要性）：
- 若你对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答与帮助。
总之，带一个未成年的人进KTV上班是违法的，可能面临严重的法律后果。务必确保在招用员工时严格遵守法律规定，保护未成年人的合法权益。