调离原机关单位自己找工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若调离是基于单位内部安排或协商一致：

   • 在这种情况下，调离原机关单位并自行找工作，可能是单位与员工之间协商一致的结果。只要这种协商不违反法律法规、不损害公共利益，且双方自愿达成协议，那么这种调离并自行找工作的行为就是合法的。
   • 例如，单位因业务调整或人员优化，与员工协商一致后，安排员工调离至其他岗位或部门，同时员工也选择在调离后自行寻找新的工作机会。这种情况下，双方的行为均符合法律规定。

2. 若调离是单位单方面强制或违反法律法规：

   • 如果单位单方面强制员工调离，且这种调离违反了法律法规（如违反了劳动合同中的约定、侵犯了员工的合法权益等），那么员工有权拒绝这种调离，并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工自行找工作并不构成违法，但前提是员工需要确保自己的行为不违反与单位之间的劳动合同或相关法律法规。如果员工因单位单方面调离而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

3. 关于公务员或事业单位人员的特殊规定：

   • 对于公务员或事业单位人员来说，调离原单位并自行找工作可能受到更严格的限制。根据相关法律法规和政策规定，公务员或事业单位人员通常需要遵守一定的服务期限、竞业限制等规定。
   • 如果公务员或事业单位人员未经批准擅自调离并自行找工作，可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任或纪律处分。

法律建议：

• 在面对调离原机关单位并自行找工作的情况时，员工应首先了解自己与单位之间的劳动合同或相关法律法规的约定。
• 如果对调离安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通协商或寻求法律途径解决。
• 在自行找工作前，应确保自己的行为不违反与单位之间的约定或相关法律法规的规定。

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