试用期工资老板说发一半，这通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合法性分析：

   • 如果老板在试用期只支付一半工资，这明显违反了上述法律规定。试用期工资不能随意降低，必须满足法律规定的最低标准。

3. 可能的情况与应对：

   • 情况一：如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于法律规定的最低标准，但老板仍只支付一半，那么老板的行为就是违法的。

   • 情况二：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来确定试用期工资，同样不得低于当地最低工资标准。若老板支付的工资低于这一标准，也是违法的。

   • 应对措施：面对这种情况，劳动者可以先与老板进行协商，要求足额支付试用期工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 额外建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键内容的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在试用期内遇到任何不公平的待遇或违法行为，应及时保留证据，并向相关部门投诉或申请仲裁。

作为李旻律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。