试用期发80%工资是否合法，需结合具体情况来判断。如果试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种做法是合法的；否则，即为不合法。

详细分析如下：

一、合法的情况

1. 不低于单位同岗位最低档工资或约定工资的80%：

   • 例如，若某公司程序员岗位最低档工资为8000元，与新入职员工小李约定的月工资为10000元，则小李的试用期工资应不低于8000元（即同岗位最低档工资）和8000元（即约定工资10000元的80%）。因此，按80%即8000元发放是合法的。

2. 不低于当地最低工资标准：

   • 例如，若某地最低工资标准为2000元，某公司与员工小王约定的月工资为3000元，则小王的试用期工资按80%发放应为2400元，由于2400元高于当地最低工资标准2000元，所以这种发放方式是合法的。

二、不合法的情况

1. 低于单位同岗位最低档工资或约定工资的80%：

   • 例如，若某公司与员工小张约定的月工资为6000元，但试用期工资实际只发放3500元，低于约定工资的80%（即4800元），这种情况是不合法的。

2. 低于当地最低工资标准：

   • 例如，若某地最低工资标准为2200元，某公司与员工小赵约定的月工资为2500元，但试用期工资按80%发放仅为2000元，低于当地最低工资标准，这种发放方式同样是不合法的。

综上所述，试用期按80%发工资的合法性需综合考虑多个因素。只有在同时满足不低于单位同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准的前提下，按80%发放试用期工资才是合法的。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。