关于临时工聘用童工的处罚问题，这是一个涉及我国劳动法律法规的严肃议题。首先，我们需要明确的是，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，这是《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等法律法规的明确规定。

一、违法性的认定

即使是以“临时用工”或“短期帮工”的名义，也不能成为招用童工的合法理由。法律认定违法用工的核心在于劳动关系是否实际成立，而非用工时长或形式。因此，无论用工时间多短、形式多灵活，只要涉及招用未满十六周岁的未成年人，就构成违法。

二、处罚措施

对于招用童工的违法行为，我国法律法规规定了严厉且全面的处罚措施，主要包括以下几个方面：

1. 行政罚款：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能更高或从重处罚。
   • 若用人单位逾期不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的后果。

2. 经济赔偿：

   • 若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担全部的医疗和生活保障费用，并依法进行赔偿。

3. 刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危作业及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，若造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。
   • 若用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行为构成其他犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等），也将依法追究其刑事责任。

4. 其他行政处罚：

   • 除了上述罚款和刑事责任外，用人单位还可能面临停业整顿、降级或撤职等行政处分或纪律处分（针对国家机关、事业单位的直接责任人员）。

三、对儿童权益的侵害

招用童工不仅违反了法律法规，还严重侵害了儿童的权益，包括受教育权、身心健康权和发展权等。未成年人过早进入劳动市场，会剥夺他们接受教育的机会，影响他们的身心健康和未来发展。

四、结论与建议

综上所述，招用童工是严重违法的行为，将受到严厉且全面的处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和规范性，避免招用童工带来的法律风险和经济负担。同时，社会各界也应加强监督，共同保护未成年人的合法权益。