临时工是否算退休人员，这主要取决于其是否达到法定退休年龄、是否参加了养老保险以及是否满足领取养老金的条件，而非单纯依据其“临时工”的身份来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且满足养老金领取条件：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，当临时工达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年，但具体可能因地区和政策而异），在办理退休手续后，他们就可以被视为退休人员，并可以按月领取退休工资（养老金）。

2. 达到法定退休年龄但未满足养老金领取条件：

   • 如果临时工达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限，他们可以选择继续缴费至满规定年限后办理退休并领取养老金。或者，在符合条件的情况下，他们也可以申请转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。但在此情况下，他们并不直接被视为传统意义上的“退休人员”，因为他们尚未满足领取养老金的全部条件。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 对于尚未达到法定退休年龄的临时工，他们显然不被视为退休人员。他们仍然处于工作状态，需要继续履行劳动合同中的义务，并享受相应的劳动权益。

4. 特殊历史背景下的临时工：

   • 在《劳动法》实施前，存在一种特殊的临时工制度，其中部分临时工如果连续工龄满10年，且达到法定退休年龄，经劳动保障行政部门审核后，可享受退休待遇，按月领取养老金。但这种情况已经较为罕见，且主要适用于特定的历史时期和政策背景。

综上所述，临时工是否算退休人员并非一个简单的是非问题，而是需要根据其具体情况、是否达到法定退休年龄、是否参加了养老保险以及是否满足领取养老金的条件来综合判断。因此，对于每一个临时工来说，了解自己的养老保险缴纳情况、达到法定退休年龄后的权益以及如何申请养老金等都是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。