针对您提出的“旷工了怎么申诉”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，旷工本身是一种违反公司规章制度的行为，但如果您认为公司对您的旷工处理存在不当之处，或者您有合理的解释和申诉理由，您完全有权进行申诉。
在申诉之前，建议您先做好以下几点准备：
收集证据：
- 整理与旷工事件相关的所有证据，如请假申请（如果有）、工作记录、与上级或同事的沟通记录等。
- 如果您有合理的解释，如突发疾病、家庭紧急情况等，也请准备好相关证明材料。
了解公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工的具体定义、处罚措施以及申诉流程。
撰写申诉材料：
- 撰写一份详细的申诉材料，说明旷工的原因、您的解释以及您认为公司处理不当的理由。
- 申诉材料应条理清晰、逻辑严密，并附上相关证据。
接下来，您可以按照以下步骤进行申诉：
与上级或人力资源部门沟通：
- 首先，尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和申诉理由。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
提交申诉材料：
- 如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以将申诉材料提交给公司更高层级的领导或专门的申诉机构。
- 确保申诉材料能够准确、完整地传达您的诉求和理由。
关注申诉进展：
- 提交申诉后，关注申诉的进展情况，并及时与相关人员保持沟通。
- 如果公司需要您提供进一步的信息或证据，请积极配合。
考虑外部途径：
- 如果公司内部的申诉机制未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在这些外部途径中，您需要提供充分的证据来支持您的申诉。
此外，还需要注意的是，即使您进行了申诉，公司仍然有权根据其规章制度对旷工行为进行处理。但您的申诉有助于公司更全面地了解情况，并可能促使公司重新审视其处理决定。
最后，希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中更加注意遵守公司的规章制度，避免类似情况再次发生。