针对您提出的“微信向他申请离职后面才签劳动合同”这一问题，以下是我的详细分析与建议：

1. 关于离职申请与劳动合同签订的顺序问题：

   • 在正常情况下，劳动合同的签订应在员工入职时或入职后不久完成，以明确双方的权利和义务。而离职申请则是员工在决定离开公司时向公司提交的书面通知。
   • 您的情况是先通过微信申请离职，后面才签订劳动合同。这种顺序可能反映出公司在劳动合同管理方面存在不规范之处，或者您在入职时未能及时与公司签订劳动合同。

2. 关于劳动合同的法律效力：

   • 尽管您先申请了离职，但后来签订的劳动合同仍然具有法律效力。只要该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且双方自愿、平等、协商一致，那么该合同就是有效的。
   • 劳动合同的签订时间并不影响其法律效力，只要合同内容合法、合规，且双方均签字确认，即可视为双方对合同内容的认可。

3. 关于离职申请与劳动合同解除的关系：

   • 离职申请是员工单方面的意思表示，而劳动合同的解除则需要双方协商一致或根据法律规定进行。
   • 如果您在申请离职后，公司同意您的离职申请，并按照法律规定办理了离职手续，那么您的劳动合同即视为解除。此时，劳动合同的签订时间对离职本身并无直接影响。
   • 但如果公司在您申请离职后，仍要求您继续履行劳动合同，而您不同意，那么双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4. 关于后续行动的建议：

   • 如果您已经离职，且公司已经按照法律规定办理了离职手续，那么您无需再过多关注劳动合同的签订时间。
   • 如果您仍在公司工作，且对劳动合同的签订时间或内容有异议，建议您及时与公司沟通，明确双方的权利和义务。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

5. 关于法律风险的提示：

   • 在未来的职业发展中，建议您注意劳动合同的签订时间和内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到公司不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您先通过微信申请了离职，但后来签订的劳动合同仍然具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。