公司用员工身份证办卡确实可能会对员工产生影响，具体影响及法律分析如下：

1. 侵犯员工个人信息权益：

   • 身份证是个人重要的身份证明文件，包含大量个人信息。公司未经员工同意使用其身份证办卡，侵犯了员工的个人信息权益。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

2. 可能产生的法律后果：

   • 欠费与违规使用：若手机卡或银行卡产生欠费、违规使用等问题，将直接影响员工的个人信用记录，给员工带来不必要的麻烦和损失。
   • 法律责任风险：如果公司利用这些卡从事违法犯罪活动，如发送诈骗短信、进行电信网络犯罪或洗钱、诈骗等，员工虽然可能最终被证明无主观犯罪故意，但卷入调查过程会给员工带来极大困扰。同时，公司也可能因此受到法律制裁，包括罚款、拘留等。

3. 对员工个人生活的潜在影响：

   • 员工身份证信息的泄露可能导致电信诈骗等风险增加，给员工带来经济损失和精神压力。此外，如果公司擅自使用员工身份证办理的卡被用于不当目的，还可能影响员工的名誉和人际关系。

4. 合规操作建议：

   • 正规渠道办理：公司应通过正规渠道以公司名义办理手机卡或银行卡，确保合法合规。
   • 尊重员工意愿：如确实有必要使用员工身份信息办理相关业务，必须事先获得员工的充分知情和明确书面同意。
   • 明确权利义务：双方应签订书面协议，清晰界定公司和员工对于卡的权利、义务以及责任承担方式，确保员工权益得到保障。
   • 加强信息安全管理：公司应采取有效措施保护员工个人信息安全，防止信息泄露和滥用。

5. 员工应对措施：

   • 员工应妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法使用。
   • 如发现公司存在冒用员工身份证办卡等违法行为，员工应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。

综上所述，公司用员工身份证办卡是存在法律风险的，且可能对员工产生多方面的影响。因此，公司应严格遵守国家法律法规，通过正规渠道办理业务，并充分尊重和保护员工的个人信息安全和权益。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。