职位撤销但工资不降，从法律角度来看，并不一定违法，但具体情况需根据双方协商和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定与协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资待遇），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了职位撤销后的工资待遇处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 在职位撤销的情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，决定不降低工资而调整工作岗位，这是合法的。因为双方已经就变更劳动合同内容达成了共识，并可能以书面形式进行了确认。
用人单位擅自调岗降薪的违法性：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自以职位撤销为由调岗并降低工资，这可能构成违约行为。因为用人单位未经协商一致就变更了劳动合同内容，违反了法律规定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，或者与用人单位进行协商以达成新的协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的合法性判断：
- 虽然一般情况下，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，因企业经营困难、业务调整等客观原因导致的职位撤销，且调岗后的岗位与原岗位具有相近性，对劳动者的技能、薪资待遇等影响不大，同时用人单位能证明调岗的必要性和合理性，那么这样的调岗可能被认定合法。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分协商，并尽可能达成书面协议。
劳动者的应对措施：
- 面对职位撤销但工资不降的情况，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位未经协商一致就擅自调岗降薪，劳动者应与用人单位进行积极沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作证、调岗降薪通知等。
综上所述，职位撤销但工资不降并不一定违法，但具体情况需根据双方协商和劳动合同约定来判断。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。