关于开除女员工恢复劳动关系的案例，确实存在不少司法实践中的判例支持女员工在特定情况下恢复劳动关系。以下从两个典型案例出发，详细分析女员工被开除后恢复劳动关系的法律依据和情况：

1. 哺乳期女员工因违纪被开除，法院判决恢复劳动关系

   • 案情简介： 女员工在上海某某生物科技有限公司工作，因公司以多次违纪（拒绝调岗、污蔑同事）为由解除劳动合同，女员工提起诉讼，主张解除违法并要求恢复劳动关系及支付工资。女员工处于哺乳期，且公司未能充分证明其持续违纪。

   • 法院判决： 法院支持女员工请求，认定解除违法，恢复劳动关系，并支付相应工资。法院认为，女员工在哺乳期内，企业不得无合法理由解除合同，且女员工投诉邮件属正当维权，不构成“污蔑”。

   • 法律依据： 根据《劳动合同法》第42条，哺乳期（至婴儿满1周岁）内，企业不得无合法理由解除合同。此案例体现了法律对哺乳期女员工的特殊保护。

2. 不孕症女员工因请假未获批被开除，法院判决恢复劳动关系

   • 案情简介： 女员工刘某某在北京某公司重庆分公司工作，因不孕症进行辅助生殖助孕而请假两周未获批，擅自休假后被公司以旷工为由开除。刘某某提起诉讼，要求继续履行劳动合同并支付工资。

   • 法院判决： 法院认为公司开除刘某某的理由不成立，恢复其劳动关系。法院指出，生育权是女性的一项基本人权，企业不得以旷工为由随意解除与进行人工辅助生殖的女员工的劳动合同。

   • 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖而受孕。此案例体现了法律对女性生育权的全面保护。

法律建议与思考：

• 女员工在面临被开除时，应积极收集并保留相关证据，如邮件、考勤记录等，以证明工作安排及沟通过程，维护自己的合法权益。
• 企业在处理女员工劳动关系时，应严格遵守法律法规，特别是关于哺乳期和生育权的保护规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 当女员工认为自己的劳动关系被违法解除时，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

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