关于“不正当男女关系 解除劳动合同判例”的问题，我可以为你提供以下信息和分析：
结论前置
在不正当男女关系与解除劳动合同的判例中，法院会根据具体情况，综合考虑员工行为的严重程度、影响恶劣程度、职业对私人品德的要求、社会道德认知和评价，以及公司规章制度中是否有明确规定等因素，来判断用人单位解除劳动合同是否具有合法性。
判例分析
以某诊所与员工李某的劳动合同纠纷案为例（案号：(2020)苏08民终2920号）：
案情简介：
- 李某在诊所工作期间，与诊所某员工发生不正当男女关系。
- 诊所随后以李某严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由，解除了与李某的劳动合同。
争议焦点：
- 员工行为违背公序良俗，公司是否有权与之解除劳动合同？
裁判要旨：
- 法院认为，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。李某的行为违反了社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当。
- 李某诉请诊所支付经济赔偿金、经济补偿金，于法无据，法院不予支持。
案例评析：
- 法院在裁判中会对劳动者的私德问题是否对社会、用人单位造成了较大的负面影响进行评价。
- 在公司无相应的规章制度或未以严重违反规章制度为由解除劳动合同的情况下，能否仅以员工行为违背公序良俗作为与员工合法解除劳动关系的依据，在实践中存在争议。
- 但具体到本案中，法院认为在有正当理由及证据支撑的情况下，公司能够仅以员工行为违背公序良俗为解除劳动合同的依据。
法律建议
对于用人单位：
- 应在规章制度中明确员工行为准则和道德规范，包括对员工私德问题的处理规定。
- 在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持解除决定的合法性。
- 若因员工私德问题解除劳动合同，应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 应遵守社会公德和职业道德，维护个人形象和声誉。
- 若因私德问题被解除劳动合同，应了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求法律援助。
综上所述，不正当男女关系是否会导致劳动合同解除，取决于具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同时应谨慎处理，并确保有充分的法律依据和证据支持；劳动者则应遵守社会公德和职业道德，维护个人形象和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。