关于“公务员劳动关系判例”的问题，我可以为你提供一个具体的案例及其分析，以帮助你更好地理解这一领域的法律实践。

案例概述

曾某为甲县电灌站职工，属事业单位在编人员。由于单位经费等多方面原因，双方人事关系未正常履行，曾某处于长期待岗状态，且单位发放的生活费不足以维持其正常生活。在此情况下，曾某与某生态农业公司签订了《劳务雇佣合同书》，并在该公司工作。后来，曾某在工作中受伤，双方就劳动关系问题产生争议，曾某遂向人民法院提起诉讼，请求确认其与公司之间存在劳动关系。

法院判决

本案历经一审、二审，两级法院均认定曾某与某生态农业公司存在劳动关系。

法律分析

1. 劳动关系的认定：

   • 法院认为，尽管曾某具有事业单位人员身份，但由于其与原单位的人事关系并未正常履行，且处于长期待岗状态，生活费不足以维持正常生活，因此曾某有权与其他单位建立劳动关系。
   • 生态农业公司向曾某发放工作牌，签订合同约定权利义务，要求曾某遵守公司规章制度，并以此对其考核、考勤并发放工作报酬。这些行为均符合劳动法律关系的内涵。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

3. 案例启示：

   • 公务员或事业单位人员在不影响本职工作且符合相关法律法规的前提下，有可能与其他用人单位建立劳动关系。
   • 劳动关系的认定并不仅仅基于双方的约定或合同名称，而是根据双方实际履行的权利义务内容来确定。

结论

综上所述，在特定情况下，公务员或事业单位人员有可能与其他用人单位同时建立劳动关系。这一结论是基于具体案例和法律规定的分析得出的。如果你在实际生活中遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。当然，你也可以直接向我咨询，我将在我的专业领域内为你提供详尽的解答。