关于“起诉劳动关系确认为合作关系的判例”，我可以为你提供以下信息：

在实际案例中，法院会根据具体的用工事实、双方签订的协议内容以及实际履行情况等因素，综合判断双方之间是否存在劳动关系。以下是两个相关的指导性案例：

1. 指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

   • 案情简介：聂美兰与北京林氏兄弟文化有限公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，约定聂美兰为茶叶经营项目经理，负责项目的管理与经营，并约定了报酬方式。后双方发生争议，聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系。

   • 法院认定：法院认为，双方签订的协议虽名为合作协议，但协议内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，如聂美兰接受公司管理、按月汇报工作、工资与出勤天数密切相关等。因此，法院确认双方之间存在劳动关系。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准，而是根据用工事实等综合判断。

2. 指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案

   • 案情简介：郎溪某服务外包有限公司与徐某申签订了《自由职业者合作协议》和《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定双方为合作关系。但徐某申在实际工作中接受公司管理，按照排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务。后徐某申因工伤认定问题与公司发生争议，申请劳动仲裁。

   • 法院认定：法院认为，尽管双方签订了合作协议，但徐某申在实际工作中接受公司管理，出勤时间相对固定，且按照公司指示完成工作任务。因此，法院确认双方之间存在劳动关系。

   • 法律依据：法院根据用工事实、劳动管理程度等因素综合判断双方之间的法律关系，符合劳动关系的认定标准。

总结：

从上述案例中可以看出，法院在判断双方是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如协议内容、实际履行情况、劳动管理程度等。即使双方签订了名为合作协议的文书，但如果实际履行情况符合劳动关系的认定标准，法院仍会确认双方之间存在劳动关系。

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