涉及劳动关系的案件，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以提起民事诉讼来维权。具体分析如下：

一. 协商

• 劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先应当尝试通过协商的方式解决纠纷。双方可以就争议的事项进行坦诚沟通，寻求达成共识的可能。

二. 投诉

• 如果协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等行为。
• 例如，若包工头亏本无力发工资，劳动者就可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

三. 仲裁

• 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动争议仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有效率高、成本低等优点。
• 在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

四. 诉讼

• 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出公正的判决。
• 例如，若劳动者认为仲裁裁决存在错误，可以向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出判决。

我建议劳动者在处理涉及劳动关系的案件时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。