因劳资纠纷引发的违法案件，通常涉及劳动者或用人单位一方或双方违反相关法律法规，导致纠纷升级为违法行为。以下是对此类案件的具体分析：

一. 劳资纠纷可能引发的违法行为

1. 劳动者方面的违法行为：

   • 劳动者可能采取过激行为，如罢工、怠工、破坏生产设备等，以表达对工资、福利等的不满。这些行为若超出法律允许的范围，就可能构成违法。
   • 劳动者可能通过非法手段获取或泄露用人单位的商业秘密，以报复或要挟用人单位。

2. 用人单位方面的违法行为：

   • 用人单位可能无故拖欠或克扣劳动者工资，违反《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。
   • 用人单位可能违反劳动法规，如超时加班、不提供劳动保护措施等，导致劳动者权益受损。
   • 在劳资纠纷中，用人单位可能采取暴力、威胁等手段压制劳动者的合理诉求，构成违法行为。

二. 处理劳资纠纷引发的违法案件的建议

1. 协商与调解：首先，双方应尝试通过协商或调解来解决纠纷，以避免事态进一步升级。可以寻求劳动争议调解委员会或第三方调解机构的帮助。

2. 法律途径：

   • 若协商或调解无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位均可以向人民法院提起诉讼，以法律手段解决纠纷。

3. 保留证据：在处理劳资纠纷过程中，双方均应保留相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录、调解记录等，以便在必要时提供法律支持。

我建议，无论是劳动者还是用人单位，在面对劳资纠纷时，都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也应加强劳动法规的学习和理解，以预防劳资纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。