针对您提出的“单位借调人员达到24年应该怎样确定劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，借调期间劳动关系的确定主要依赖于借调过程中是否重新签订了劳动合同。

1. 未重新签订劳动合同的情况：

   • 如果员工被借调到其他单位，但并未与借调单位重新签订劳动合同，那么其劳动关系仍然保持与原单位的劳动关系不变。也就是说，尽管员工在实际工作中为借调单位服务，但从法律角度来看，其与原单位的劳动关系并未发生改变。

2. 重新签订劳动合同的情况：

   • 如果员工在借调期间与借调单位重新签订了劳动合同，那么可以认为员工已经解除了与原单位的劳动关系，转而与借调单位建立了新的劳动关系。在这种情况下，员工的劳动关系将由借调单位来认定和管理。

针对您提到的“借调达到24年”的特殊情况，无论借调时间有多长，劳动关系的确定原则仍然是上述两点。也就是说，即使借调时间长达24年，如果未重新签订劳动合同，劳动关系仍然保持与原单位的劳动关系；如果重新签订了劳动合同，则劳动关系将转由借调单位来认定。

此外，还需要注意的是，在借调期间，如果员工发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位之间可以就补偿办法进行约定。

综上所述，要确定借调24年员工的劳动关系，关键在于查看员工是否与借调单位重新签订了劳动合同。如果未重新签订，则劳动关系保持与原单位不变；如果重新签订了，则劳动关系将转由借调单位来认定。同时，在借调期间发生的工伤事故责任，也需要根据相关法律法规和双方约定来进行处理。