新规取消岗位并不直接等同于2n赔偿，具体是否需要支付2n赔偿需根据劳动合同解除的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 2n赔偿的含义与适用条件：

   • 2n赔偿通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，“2n”则意味着双倍的经济补偿。
   • 适用2n赔偿的前提是用人单位的解除或终止行为被认定为违法。这通常包括用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致、未提前通知、未支付经济补偿等情形。

2. 新规取消岗位与2n赔偿的关系：

   • 新规取消岗位本身并不直接决定是否需要支付2n赔偿。关键在于用人单位在取消岗位后的处理方式是否合法，以及是否因此导致了劳动合同的解除或终止。
   • 如果用人单位在取消岗位后，能够与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），且劳动者同意，则通常不需要支付2n赔偿。
   • 如果用人单位在取消岗位后，单方面解除或终止劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知，则可能构成违法解除或终止，劳动者有权要求支付2n赔偿。

3. 判断劳动合同解除合法性的依据：

   • 判断用人单位的解除或终止行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法规规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应遵循的程序和条件。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果用人单位未遵循这些规定，则可能构成违法解除。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遇到新规取消岗位的情况，应首先与用人单位协商，了解取消岗位的原因及后续处理方式。
   • 如果协商无果，且认为用人单位的解除或终止行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2n赔偿或其他合法权益。
   • 对于用人单位而言，在取消岗位时应遵循法律法规，与劳动者充分协商，确保解除或终止劳动合同的合法性，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，新规取消岗位并不直接等同于2n赔偿。是否需要支付2n赔偿需根据劳动合同解除的合法性及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。