针对您“得了冠心病单位不让上班咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确医疗期权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因冠心病处于规定的医疗期内，单位是无权以该疾病为由辞退您的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此，您首先需要确认自己是否处于医疗期内，并了解医疗期的具体时长。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认自己的医疗期权益后，您可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，争取单位的理解和支持。单位有义务根据您的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作内容，避免高强度、高压力或高风险的工作。
   • 如果单位提出让您暂时不上班，您可以与单位协商具体的安排，如病假期间的工资待遇、工作交接等事宜。同时，您也可以要求单位提供必要的医疗支持和帮助，如协助申报医保、承担部分医疗费用等。

3. 了解病假及医疗期政策：

   • 您需要了解国家关于病假及医疗期的具体政策，包括病假的申请流程和要求、医疗期的时长和待遇等。根据政策规定，单位在医疗期内应按规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

4. 关注病情变化与沟通：

   • 在病假期间，您需要定期与单位沟通自己的病情发展和治疗情况。如果病情出现重大变化，应及时与单位及其家属沟通，共同协商解决方案。同时，您也可以要求单位提供必要的心理支持和辅导，帮助您积极面对疾病。

5. 法律维权途径：

   • 如果单位违反法律法规，在医疗期内无理辞退您或拒绝支付病假工资等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

6. 注意事项：

   • 在处理与单位的关系时，您需要注意保护自己的隐私和权益。不要随意泄露自己的病情和医疗信息，避免在单位内部传播不必要的谣言和误解。
   • 同时，您也需要积极配合单位的工作安排和要求，尽量减少对单位正常运营的影响。

综上所述，面对单位不让上班的情况，您需要明确自己的医疗期权益、与单位沟通协商、了解病假及医疗期政策、关注病情变化与沟通以及必要时采取法律维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。