公司员工偷偷把公司的材料拿出去卖，这一行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工是否利用了职务便利。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 盗窃罪：

   • 构成要件：如果员工没有利用职务便利，而是秘密窃取公司财物并售卖，那么这一行为符合盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
   • 量刑标准：根据《刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体判刑会根据实际盗窃财物的价值等情节来综合判断，且各地对数额标准的规定可能有所不同。

2. 职务侵占罪：

   • 构成要件：如果员工利用了职务便利，将公司财物非法占为己有并售卖，且达到一定数额标准，那么这一行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 量刑标准：根据《刑法》的规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关键判断因素：

• 本案的关键在于判断员工是否利用了职务便利。如果员工是利用职务便利（如保管、管理公司财物等）进行盗窃，则更可能构成职务侵占罪；如果员工没有利用职务便利，而是单纯秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。

法律后果：

• 无论构成盗窃罪还是职务侵占罪，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。此外，员工还可能需要承担民事责任，如返还所盗财物价值及可能造成的其他经济损失。

建议：

• 如果公司发现员工有此类行为，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究该员工的刑事责任。同时，公司也可以通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

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