在安全事故责任中，除工伤待遇外，劳动者确实还有可能获得其他赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 侵权赔偿的依据：

   • 根据《安全生产法》第五十六条的规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这为劳动者在获得工伤待遇后，进一步主张侵权赔偿提供了法律依据。

2. 赔偿模式：

   • 补充赔偿模式：这是目前法院普遍采取的做法。即劳动者在获得工伤待遇后，可以就工伤保险未覆盖的部分向用人单位主张侵权赔偿。但具体补充的项目和数额，各地法院做法不一。例如，广东省明确采取差额互补赔偿模式，即劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，向用人单位主张人身损害赔偿的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。
   • 双重赔偿模式：虽然较为少见，但在特殊情况下，也有法院采取双重赔偿模式，即劳动者可以同时获得工伤待遇和侵权赔偿。不过，这种模式通常受到严格限制，且具体适用情况因法院和地区而异。

3. 可主张的赔偿项目：

   • 除了工伤待遇中的医疗费、伤残津贴等项目外，劳动者在侵权赔偿中还可能主张精神损害赔偿、误工费（如超出工伤停工留薪期的部分）、护理费（如超出工伤护理费的部分）、营养费等。但需要注意的是，这些项目并非都能同时获得，具体还需根据法院的判决和当地的规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于因安全事故受到损害的劳动者来说，首先应当确保及时获得工伤待遇。在此基础上，如果认为自身权益未得到充分保障，可以考虑向用人单位主张侵权赔偿。但在此过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我），以了解当地的具体规定和法院的判决倾向，从而更好地维护自己的合法权益。

综上所述，安全事故责任中除工伤待遇外，劳动者确实还有可能获得其他赔偿。但具体能否获得以及获得多少，还需根据当地的规定和法院的判决来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。