当员工在工作中发生意外事故并被鉴定为工伤后，确实有权从多个方面获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要来源于工伤保险基金和用人单位，下面我将为您详细梳理这些赔偿项目：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 医疗费用与康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均由工伤保险基金支付。
   • 若工伤职工需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，同样可由工伤保险基金承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院治疗工伤期间，职工可获得一定的伙食补助费。
   • 若需到统筹地区以外就医，经经办机构同意，所需的交通、食宿费用也按标准由工伤保险基金报销。

3. 辅助器具费：

   • 因工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工被评定伤残等级并确认需要生活护理的，可按月从工伤保险基金获得生活护理费。具体金额根据生活自理能力分为不同等级支付，例如生活大部分不能自理的，可能获得较高比例的月平均工资作为护理费。

5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的若干个月，如八级伤残可能获得11个月本人工资的一次性补助金。
   • 对于一至四级伤残的职工，还有额外的伤残津贴按月发放，标准为本人工资的90%至75%。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与因工死亡补助金：

   • 若工伤职工不幸死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以保障其基本生活需求。

二、用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 安排工作或伤残津贴：

   • 对于五级、六级伤残的职工，用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

三、注意事项

• 具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况有所差异。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 在申请赔偿时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便后续申请赔偿时使用。

综上所述，工伤认定后的赔偿体系全面而细致，旨在确保劳动者因工伤导致的各类损失得到合理补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容。