正式员工不提前一个月提出离职，可能会产生以下后果，具体需结合劳动合同约定及公司实际情况来判断：

1. 劳动合同无特别约定时的后果

   • 若劳动合同中没有明确规定员工离职需提前一个月通知，那么单位通常不能因为员工未提前通知就要求其承担赔偿责任。
   • 但如果员工突然离职给单位造成了实际损失，如某个岗位突然空缺导致业务开展受到影响、耽误了项目进度或者丢失了重要客户等，这种情况下单位可以要求员工进行赔偿。不过，这种赔偿需基于实际损失，且需有充分证据证明。

2. 劳动合同有明确约定时的后果

   • 若劳动合同中明确写明员工离职需提前一个月通知，而员工没有这么做就直接离职，这就属于违约行为。
   • 单位可以按照合同约定，要求员工承担违约责任，比如让员工支付合同中约定的违约金。

3. 单位存在违法情形时的后果

   • 依据《劳动合同法》，当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情况时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。
   • 在这种情况下，员工不仅无需承担违约责任，单位还需支付给员工经济补偿。

法律建议：

• 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职通知期的约定。
• 若确实需要紧急离职，且合同中有明确约定，建议与单位协商，看是否能达成一致，以减少不必要的法律纠纷。
• 若单位存在违法情形，员工有权依法维护自己的权益，包括立即解除劳动合同并要求经济补偿。

后续行动：

• 若因离职问题与单位产生争议，建议首先与单位进行友好协商，看是否能达成和解。
• 若协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，正式员工不提前一个月提出离职的后果需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。