企业女职工超过50周岁还在企业上班，上班过程中受伤能否认定为工伤，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇的女工：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。
   • 若女工虽超过50周岁但未办理退休手续，且继续在原单位工作，那么她在工作中受伤应依法进行工伤认定。因为此时她与用人单位之间仍存在劳动关系（包括事实劳动关系），符合工伤认定的基本条件。

2. 已享受基本养老保险待遇的女工：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 若女工已超出50周岁且已享受基本养老保险待遇，她与用人单位之间的关系转变为劳务关系。在这种情况下，如果女工受伤，一般不能认定为工伤，因为工伤认定是基于劳动关系的。劳务关系下的受伤应适用民事侵权等相关法律规定来处理赔偿问题。

3. 特殊情形：

   • 在某些地区或特殊情况下，如超出50周岁的女工虽已达到退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作并存在事实劳动关系，同时用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么她在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时，仍然有可能被认定为工伤。这取决于社会保险行政部门的具体审查判断以及地方政策的规定。

建议：

• 对于女工而言，了解自己的权益和保障措施是非常重要的。如果受伤，应尽快与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于用人单位而言，也应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保护。在招聘和使用超过法定退休年龄的女工时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买相应的保险以降低风险。

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