公司经营不下去辞退员工是否合法，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退员工的情况

如果公司确实面临经营困难，且符合经济性裁员的情形（如企业重整、经营严重困难等），同时按照法定程序进行操作，那么辞退员工可能是合法的。具体程序如下：

1. 提前告知：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 报告劳动部门：将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。
3. 支付经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退员工的情况

如果公司没有按照上述法定程序进行操作，或者不符合经济性裁员的条件，仅以经营不下去为由辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

实际案例参考

以小许所在公司为例，公司以经营不下去为由辞退小许，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接让小许离职。这种情况下，公司的辞退行为不合法，小许有权要求公司给予相应赔偿。

法律建议

1. 公司方面：如果公司确实面临经营困难需要裁员，务必严格按照法定程序进行操作，确保辞退行为的合法性，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济赔偿。
2. 员工方面：如果公司以经营不下去为由辞退你，且未按照法定程序进行操作，你有权维护自己的合法权益。可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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