将未成年子女带到单位上班一般是不被允许的，具体分析如下：

1. 从单位规章制度角度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，禁止员工将未成年子女带入工作场所。这是为了维护工作秩序、保障工作效率以及确保员工和未成年人的安全。如果违反了单位的规章制度，可能会面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。

2. 从法律法规角度：

   • 虽然我国法律没有直接规定禁止员工将未成年子女带到单位上班，但这一行为可能违反了与工作相关的法律法规或劳动纪律。例如，如果因照顾子女而影响了正常工作，可能构成对工作义务的违反。此外，如果工作场所存在安全隐患，将未成年子女带入还可能违反了《未成年人保护法》中关于保护未成年人安全的规定。

3. 从实际操作性角度：

   • 将未成年子女带到单位上班，不仅可能干扰正常的工作秩序，还可能对未成年人的身心健康造成不利影响。工作场所的环境、氛围以及可能存在的危险因素，都不适合未成年人的成长和发展。

因此，建议不要将未成年子女带到单位上班。如果因特殊情况需要照顾子女，可以考虑与单位协商、调整工作时间或寻求其他合法的照顾方式。如有任何关于此问题的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。