针对您提出的“借调人员可以享受新单位的暑休吗”这一问题，我们首先需要明确的是，“暑休”并非一个普遍适用的法定休假名称，它可能指的是在高温季节给予员工的一种特殊休假或福利，类似于高温津贴所关联的休息与调整时段，但具体名称和规定可能因地区和单位而异。在此，我将从与高温相关的休假或福利角度进行解答。

一般来说，借调人员的福利待遇，包括与高温相关的休假或福利，通常取决于借调协议中的具体条款以及新单位的相关政策。以下是一些可能的考虑因素：

1. 借调协议：

   • 借调协议是借调人员与原单位、新单位之间就借调事宜达成的书面约定。
   • 协议中应明确借调期间借调人员的福利待遇，包括是否享受新单位的暑休（或类似福利）、高温津贴等。

2. 新单位政策：

   • 新单位可能有自己的暑休（或类似福利）政策，这些政策可能适用于所有员工，包括借调人员。
   • 但具体是否适用于借调人员，还需看新单位是否将借调人员纳入其员工范畴，以及借调协议中的相关约定。

3. 法律法规：

   • 在某些地区，可能有关于高温期间员工休息和福利的法律法规。
   • 这些法律法规可能规定了员工在高温期间应享有的权利，包括休息时间、高温津贴等。
   • 借调人员作为新单位的“临时”员工，是否享受这些权利，还需看具体法律法规的规定以及新单位的执行情况。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，新单位可能会根据借调人员的具体情况（如借调期限、工作性质等）来决定是否给予暑休（或类似福利）。
   • 如果借调期限较短，或者借调人员的工作性质与高温环境无直接关联，新单位可能不会给予暑休。

综上所述，借调人员是否可以享受新单位的暑休（或类似福利），并没有一个统一的答案。它取决于借调协议中的具体条款、新单位的相关政策、法律法规的规定以及新单位的实际操作。因此，建议您与原单位和新单位进行沟通，了解借调协议中的相关约定以及新单位的暑休政策，以便明确自己的权益。如果借调协议中未明确相关事项，或者您对新单位的暑休政策有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。