针对您提出的“公司因订单减少不想签第三次劳动合同应该怎么赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在劳动关系中，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在特定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，那么除非劳动者自己提出要签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

若公司因订单减少等理由不想与劳动者签订第三次劳动合同，这实际上属于违法终止劳动合同的行为。面对这种情况，劳动者通常有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同： 劳动者可以明确向公司表达希望继续履行劳动合同的意愿，让劳动关系得以正常延续。如果公司拒绝，劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

2. 要求公司进行赔偿： 如果劳动者不想继续履行劳动合同，或者由于某些客观原因（如公司已无法提供工作条件等）导致劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关：

   • 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

在此基础上，由于公司是违法终止劳动合同，所以赔偿金额是上述经济补偿标准的二倍。

举例来说，如果劳动者在公司已连续工作三年零四个月，那么按照经济补偿标准，公司应支付三个月零半个月的工资作为补偿。但由于是违法终止劳动合同，所以实际赔偿金额应为六个月零一个月的工资（即三倍又半个月工资的经济补偿标准的二倍，但计算上通常直接按工作年限的二倍来算，即三年算六个月，四个月因超过六个月算一年，故再算一个月，合计七个月，但此处为简化说明，按三年算六个月、四个月因不满半年算半个月后二倍为六个月零一个月，实际操作中会按具体工作年限精确计算）。不过，更准确的计算方式是直接根据工作年限的二倍来确定赔偿月数，然后乘以月工资。

综上所述，若公司因订单减少不想签第三次劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或进行赔偿。赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来确定。