针对“月休两天干了16天离职怎么算”的问题，核心要点在于计算离职时的工资结算。以下是针对该问题的详细分析：

1. 工作天数与休息日的关系：

   • 一个月中，员工通常享有固定的休息日。在此情况下，员工月休两天，意味着一个月（假设为30天）中，员工实际工作天数为28天（30天-2天休息日）。但员工实际只工作了16天，所以应按照实际工作天数来计算工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工实际的工作天数和每日的工资率。如果员工的月工资是固定的，那么可以先计算出每日的工资率（月工资/应工作天数），然后再乘以实际工作天数来得到应得的工资。
   • 例如，如果员工月工资为3000元，一个月应工作28天，则每日工资率为3000元/28天。员工实际工作了16天，所以应得工资为（3000元/28天）×16天。

3. 离职时的工资结算：

   • 当员工离职时，用人单位应当按照员工实际的工作天数来结算工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位在工资结算上存在争议，员工有权要求用人单位按照法律规定进行结算，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于“月休两天干了16天离职怎么算”的问题，应首先确定员工的每日工资率，然后乘以实际工作天数来计算应得的工资。如有任何工资结算上的争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。