应聘快递员时隐瞒犯罪记录确实可能产生一定影响，具体影响需结合犯罪记录的性质、快递公司的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从快递公司招聘政策角度看：

   • 快递公司作为用人单位，在招聘员工时通常会进行背景调查，包括核实应聘者的犯罪记录。如果公司明确规定不招聘有犯罪记录的人员，或者对应聘者的诚信有较高要求，那么隐瞒犯罪记录的行为一旦被发现，很可能会导致应聘失败，甚至在入职后也可能因违反公司规定而面临解雇。
   • 即使公司没有明确规定不招聘有犯罪记录的人员，但隐瞒犯罪记录本身也可能被视为不诚信的行为，影响公司在后续评估中的判断。

2. 从法律法规角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该法并未直接规定隐瞒犯罪记录的法律后果，但隐瞒行为可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 此外，如果犯罪记录与快递员的工作岗位存在直接关联（例如涉及盗窃、诈骗等犯罪），那么隐瞒行为还可能违反相关行业的职业道德规范或法律法规，面临更严重的法律后果。

3. 从个人职业发展角度看：

   • 隐瞒犯罪记录不仅可能影响当前应聘的快递员岗位，还可能对未来的职业发展造成不利影响。一旦隐瞒行为被揭露，个人信誉将受到严重损害，可能难以在行业内立足。

法律建议：

• 在应聘快递员或其他任何职位时，应如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（如果相关法律法规或公司政策要求）。诚信是职业发展的基石，隐瞒行为不仅可能带来法律风险，还可能损害个人声誉和职业发展。
• 如果对犯罪记录的影响有疑虑或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。

总之，隐瞒犯罪记录在应聘快递员时可能产生不利影响，建议应聘者如实告知相关情况，以诚信的态度面对招聘过程。