退休当年年休假未休，单位应给予补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿标准：

   • 当单位确因工作需要不能安排职工年休假时，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • “日工资收入”通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，某职工的月工资为8000元，那么他的日工资收入约为367.82元（8000元÷21.75天）。如果该职工当年有5天年休假未休，那么他应获得的年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）为额外支付的2倍日工资，即（367.82元×5天×200%）=3678.2元（这里300%中已包含100%的正常工资，所以额外支付的是200%）。但需注意，实际计算时，单位可能已支付了正常工作期间的工资，因此补偿部分通常是额外支付的2倍日工资。

3. 退休当年的特殊处理：

   • 对于即将退休的职工，如果其在退休前仍有未休完的年休假，用人单位同样需要按照上述规定进行补偿。这是因为年休假是劳动者的法定权益，不受劳动关系终止的影响。
   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

4. 法律建议：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的报酬，退休职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的年休假权益和未休年假的事实。

综上所述，退休当年年休假未休，单位应给予补偿。如果单位拒绝支付，退休职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。