当年年假未休的补偿，一般是在劳动关系解除或终止时，由用人单位按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若劳动关系存续，通常会在下一个工资支付周期或双方约定的时间进行补偿，但具体何时给，需依据公司规章制度或劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系解除或终止时
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。此时，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，这部分补偿一般会在劳动关系解除或终止时一次性支付。
劳动关系存续期间
公司规章制度或劳动合同有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未休年假的补偿时间和方式，那么用人单位应当按照约定来执行。比如，有些公司可能规定在年底统一结算未休年假的补偿，或者在下一个工资支付周期中进行补偿。
公司规章制度或劳动合同无约定：在劳动关系存续期间，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定未休年假的补偿时间和方式，那么劳动者可以与用人单位进行协商，确定一个合理的补偿时间。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，在劳动关系存续期间，未休年假的补偿通常不会立即支付，而是会在双方约定的时间或者下一个工资支付周期中进行。
特殊情况说明
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这部分报酬的支付时间，同样需要依据公司规章制度、劳动合同约定或者双方协商来确定。
建议：如果你遇到了当年年假未休补偿的问题，首先可以查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定；如果没有相关规定，可以与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。