机关事业单位工作人员被除名前的工龄，在特定条件下是可以计算的，但具体计算方式需依据相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于机关事业单位工作人员来说，工龄的计算通常与其工作经历、缴纳养老保险费的时间等因素相关。

2. 被除名前的工龄计算：

   • 根据原劳动和社会保障部办公厅的相关规定，以及人办函〔1998〕101号文件的精神，机关事业单位工作人员被除名或自动离职后，如果重新参加工作，其工龄将从重新录用之日起计算。
   • 这意味着，如果被除名前有一段时间没有工作，或者被除名后的工作经历与之前的工作不连续，那么这段时间将不计入工龄。然而，如果被除名前的工作经历符合国家规定的连续工龄计算条件，且在除名后重新被录用，那么在重新录用前符合国家规定的连续工龄部分，在办理退休等手续时，可能会根据相关政策进行认定和计算。

3. 特殊情形下的工龄计算：

   • 如果职工因受开除公职处分而被除名，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，之前的工龄不予计算。这是因为开除公职处分通常意味着职工与原单位之间的劳动关系已经完全终止，且之前的违纪行为对工龄计算产生了不利影响。

4. 重新就业后的工龄计算：

   • 被除名职工重新就业后，其除名前按规定可计算的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合相关政策规定的情况下，可以合并计算。但需要注意的是，这种合并计算通常需要提供完整的证明材料，并经过相关部门的审核和认定。

5. 法律建议：

   • 对于机关事业单位工作人员来说，如果面临被除名的情况，建议及时了解相关政策法规，明确自己的工龄计算方式和权益保障。
   • 如果在工龄计算方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，机关事业单位工作人员被除名前的工龄在特定条件下是可以计算的，但具体计算方式需依据相关规定来确定。如果面临相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。