压工资不给算违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资，压工资不给的行为违反了这一法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者辞职或因其他原因劳动关系解除、终止，用人单位压一个月工资不给，明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。
二、不同情况下的处理及后果
正常工作期间压工资
- 劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。
- 用人单位可能面临的处罚：
- 劳动行政部门责令限期支付：根据相关法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动保障行政部门可对其进行罚款等行政处罚。
- 可能构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
劳动关系解除或终止时压工资
- 劳动者维权途径：与正常工作期间压工资的维权途径基本一致，即先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位可能面临的处罚：同样，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、行政处罚以及可能构成拒不支付劳动报酬罪等后果。
三、特殊情况
尽管一般情况下压工资不给属于违法，但也存在例外情况。例如，当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
如果你遇到了压工资不给的情况，建议及时采取相应的维权措施，以保障自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。