结论：约定压工资是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由，超过劳动合同约定的支付周期（通常为一个月）未支付工资，则构成违法；若存在法定可以延期支付的特殊情况，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确指出了工资支付的时间周期，即不得超过一个月。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，超过该日期未支付且无正当理由，即视为违法行为。

二、特殊情况的考量

尽管一般情况下超过一个支付周期未支付工资属于违法，但也存在例外情况。例如：

1. 不可抗力因素：当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，可能导致无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。

若用人单位存在上述特殊情况，并符合相关程序要求，则可能不构成违法压工资。

三、劳动者的权益保护

如果公司压工资属于无故拖欠，即超过了法定的支付周期且没有合法理由，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。
2. 投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的工资。
3. 法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者对仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

对于劳动者而言，在遇到公司压工资的情况时，应首先判断是否超过了法定的支付周期，并考虑是否存在可以延期的特殊情况。若确认公司行为违法，应尽快采取行动，直接向我咨询相关法律问题，或者向相关部门求助，以有效维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，约定压工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。