结论：公司压工资是否违法，需结合具体情况判断。一般情况下，公司压工资超过一个支付周期（通常为一个月），且不属于法定可以延期支付的特殊情况，即构成违法。以下从不同角度详细分析：
一般情况下属于违法行为
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解读
- “按月支付”意味着公司应在约定的每月支付周期内按时支付工资，不得无故拖延。若公司无正当理由压工资，即不能在约定的支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
- 例如，公司与员工约定每月15日发放上个月工资，但长期拖延到次月15日之后才发放，这种情况明显违反了法律规定。
法律后果
- 若公司违法压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
- 劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。
特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
有合法的规章制度且提前告知员工
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定工资会延期发放，且已提前告知员工。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，通常不会超过30日。
双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会延期发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
- 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
劳动者权益保护建议
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应充分陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，公司必须履行判决义务，否则劳动者可以申请强制执行。
总结：公司压工资是否违法需结合具体情况判断。一般情况下，压工资超过一个支付周期且无正当理由即构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保能够及时、足额地获得劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。