公司压一个月工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若无合法理由，压一个月工资属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 基于合同约定和合理财务结算周期：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时公司能证明这种支付方式是基于合理的财务结算周期（如财务核算、数据统计等需要），那么压一个月工资的做法可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明其支付方式的合理性。

2. 遵循行业惯例且劳动者接受：

   • 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。如果这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者在入职时知晓并接受这种支付方式，那么也可能被认定为合法。但同样，公司需确保劳动者在入职时已充分了解并同意这种支付方式。

二、违法情形

1. 无正当理由拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由（如不可抗力、公司经营困难等），即构成无故拖欠工资，属于违法行为。

2. 损害劳动者权益：

   • 若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。这种情况下，即使公司有内部规定或行业惯例作为支撑，也可能被认定为违法。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果公司违法压工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 劳动者还有权解除合同并要求经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、重要提醒

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己了解并接受公司的支付方式。
• 在工作过程中，劳动者应保留好所有相关证据（如工资条、考勤记录、银行流水等），以便在需要时提供有力支持。
• 如果遇到公司违法压工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，不要因害怕报复或担心影响工作而选择沉默。

综上所述，公司压一个月工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。