提前退休并非完全不让退，但具体能否提前退休以及提前退休的条件和政策会因行业、单位性质以及国家政策调整而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
1. 企业职工提前退休情况
- 特殊工种提前退休：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。但这一政策在实际执行中，部分企业可能因经营效益、岗位设置等原因，对特殊工种提前退休的审批较为严格，甚至存在不批准的情况。这并非是政策层面不允许提前退休，而是企业基于自身情况做出的决策。
- 病退：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，可以提前退休。同样，企业对于病退的审批也会结合实际情况，比如员工病情的真实性、是否确实丧失劳动能力等。
2. 公务员提前退休情况
- 工作年限与年龄条件：公务员工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以自愿申请提前退休。但这一规定在实际操作中，也需要经过单位审批。单位可能会考虑工作安排、人员配置等因素，对提前退休申请进行综合评估。
3. 国家政策调整对提前退休的影响
- 随着国家人口结构变化、养老保险制度完善等因素，提前退休政策可能会进行调整。例如，为了缓解养老保险基金压力，国家可能会收紧提前退休的条件，或者对提前退休人员的养老金待遇进行相应调整。但这并不意味着完全禁止提前退休，而是根据实际情况进行政策优化。
4. 提前退休的注意事项
- 养老金待遇：提前退休可能会导致养老金待遇降低。因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素相关，提前退休意味着缴费年限减少，从而影响养老金数额。
- 单位规定：不同单位对于提前退休可能有自己的内部规定和流程。在申请提前退休前，需要了解并遵守单位的相关规定，按照流程进行申请。
法律建议：
- 如果你有提前退休的想法，建议先了解所在单位或行业的提前退休政策，以及国家相关法律法规的规定。
- 与单位人力资源部门进行沟通，明确提前退休的条件、流程以及可能对养老金待遇产生的影响。
- 如果在提前退休过程中遇到问题或纠纷，比如单位不批准提前退休申请等，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。