一年只上七个月班，并不能直接判定为临时工。关于是否属于临时工，主要需依据以下几点来判断：
劳动合同性质：
- 如果劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同中未明确约定为临时工或短期工作，那么即使一年只上七个月班，也不应被视为临时工。
- 临时工通常指的是与用人单位签订短期、非全日制或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。
工作性质与期限：
- 临时工的工作性质往往具有临时性、短期性或季节性，其工作期限可能较短，且可能因特定任务或项目而结束。
- 如果劳动者的工作性质并非如此，而是具有相对的稳定性和长期性，只是由于某些原因（如个人安排、单位业务调整等）导致一年中只有部分时间工作，那么这并不改变其作为正式员工的身份。
用人单位的认定：
- 最终是否属于临时工，还需看用人单位的认定和规定。有些用人单位可能将工作不满一定年限或工作时间的员工视为临时工，但这并非法律上的严格定义。
综上所述，一年只上七个月班并不能直接作为判定临时工的依据。如果您对自己的工作性质或劳动合同有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。