自动离职的情况下，即使公司与你关系好，一般也不会给你开具符合领取失业金要求的“非因本人意愿中断就业”的失业证明。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职与失业金领取条件：

   • 领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自动离职属于本人主动解除劳动关系，不符合领取失业金的条件。

2. 公司开具失业证明的考量：

   • 若公司如实说明是自动离职，一般不会开具符合领取失业金要求的“非因本人意愿中断就业”证明。因为提供虚假证明可能使公司面临法律风险，如被社保部门查处或承担其他法律责任。

3. 特殊情况下的协商：

   • 虽然自动离职不符合领取失业金的条件，但如果你确实想领取失业金，可以尝试先与公司沟通，看是否能协商将离职原因认定为符合政策的情形（如因用人单位存在过错而被迫解除劳动合同）。但这种协商必须基于合理合法的基础，且需公司同意配合。

4. 法律后果与建议：

   • 试图通过不正当手段获取失业金是违法的，一旦被发现，不仅可能无法领取失业金，还可能面临法律处罚。
   • 如果你对失业金领取有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，自动离职的情况下，公司一般不会为你开具符合领取失业金要求的失业证明。如果你对失业金领取有需求或疑问，建议通过合法途径解决，并寻求专业的法律帮助。