针对您提出的问题“出车祸一个月不上班公司可以不发工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确车祸是否与工作有关。

1. 若车祸与工作有关，即属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在履行工作职责时受伤，属于工伤范围。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。
   • 因此，若车祸被认定为工伤，公司应正常发放工资，且在停工留薪期内，工资福利待遇不变。

2. 若车祸与工作无关：

   • 公司将按照其规章制度来判断是否给予病假工资。但无论如何，公司不得无故扣薪。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

接下来，关于公司是否可以辞退因车祸不能上班的员工：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因车祸导致不能上班时，公司不可以随意辞退。
• 在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
• 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
• 若车祸被认定为工伤，员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，且员工有权享受工伤保险待遇。

综上所述，若车祸被认定为工伤，公司应正常发放工资，并在停工留薪期内保持工资福利待遇不变。若车祸与工作无关，公司也应按照其规章制度和法律规定支付病假工资或疾病救济费，且不得无故扣薪或随意辞退员工。若公司未依规发工资或违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁维权。