针对您提出的“工作从中介进的工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是您与中介以及实际用工企业之间的劳动关系。如果中介仅仅是为您介绍了工作，而您与实际用工企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生工伤时，应由该实际用工企业承担工伤赔偿责任。如果中介与您签订了劳动合同，并且存在管理关系，那么中介可能也需要承担一定的责任。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。

四、确定赔偿项目与金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额将依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关标准来确定。

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是对您因工伤而暂停工作期间收入损失的补偿，也就是通常所说的误工费。
• 伤残津贴：如果您的伤残等级达到一定标准，将有权获得伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

五、赔偿途径

在确定赔偿项目和金额后，您可以先与责任方进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求工伤保险基金按规定支付相应待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿将由用人单位承担。

六、维权建议

• 在发生工伤后，及时保留好相关工作证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
• 按照规定步骤申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果与用人单位或中介产生纠纷，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来保障自身权益。

总之，通过中介进厂发生工伤时，赔偿的关键在于明确劳动关系主体、及时申请工伤认定与鉴定以及依规确定赔偿项目和费用承担方。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和权益。