对于未退休人员，公司与其签订第三方劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 如果符合法律规定和双方约定，则合法：

   • 在某些情况下，公司可能基于业务需要或管理便利，选择与未退休人员签订第三方劳动合同（即劳务派遣合同）。这种情况下，只要该劳动合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方（即公司与未退休人员）在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，那么该劳动合同就是合法的。
   • 具体来说，劳务派遣单位（即第三方）应当与被派遣劳动者（即未退休人员）订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位还应当履行用人单位对劳动者的义务，如为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 如果不符合法律规定或双方约定，则可能不合法：

   • 如果公司未按照法律法规的规定与未退休人员签订劳动合同，或者劳动合同的内容存在违法违规的情况（如未约定劳动报酬、工作时间、休息休假等必要条款），那么该劳动合同就可能被视为不合法。
   • 此外，如果公司未经未退休人员同意，擅自将其派遣至其他单位工作，或者未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于未退休人员而言，在签订第三方劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，与未退休人员签订合法、有效的劳动合同。同时，公司还应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其履行对劳动者的义务。

后续行动：

• 如果未退休人员认为自己与公司签订的第三方劳动合同存在不合法之处，或者公司未按照劳动合同的约定履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。