试用期期间不给员工工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位必须依法支付工资。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获得工资的权利，包括试用期内的员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款进一步强调了试用期员工工资的具体标准，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。

应对措施

面对用人单位在试用期内不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按时支付工资。这种方式通常较为直接且成本较低。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系及工资约定的相关材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法进行，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 在对仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道法律屏障，通过司法程序来确保自己的权益得到保障。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。
• 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。

我建议劳动者在试用期内应密切关注自己的工资支付情况，一旦发现用人单位存在不支付工资的行为，应及时采取措施进行维权。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。