针对您“没有底薪且还要被罚迟到的钱”这一问题，核心前提是您可能正面临不合理的薪酬制度或劳动管理规定。以下是我的分析和建议：
关于没有底薪的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者约定工资报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。底薪作为工资的一部分，是保障劳动者基本生活的重要来源。
- 如果您的劳动合同中未明确约定底薪，或者用人单位实际不支付底薪，这可能违反了劳动法的规定。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以就此问题与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
关于迟到罚款的情况：
- 用人单位对劳动者进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 迟到罚款的金额也应当合理，不能随意设定。如果用人单位的罚款规定违反了法律规定或不合理，您有权拒绝支付，并可以要求用人单位纠正。
- 如果用人单位坚持扣除您的工资作为罚款，您可以保留相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在必要时维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位进行沟通，明确表达您对薪酬制度和罚款规定的不满，并要求用人单位按照法律规定支付工资、纠正不合理的罚款规定。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。