针对您提出的“没有底薪，只有提成的工作，迟到罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般原则：无故克扣工资可能违法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。即使在没有底薪，只有提成的工作模式下，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。因此，如果劳动者已经完成了工作任务，仅因迟到就被扣钱，且这种扣款没有合理的依据，那么这种做法很可能构成无故克扣工资，是违法的。

二、合法扣款的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，使得迟到罚款可能被视为合法。这主要包括以下两种情形：

1. 有合法有效的规章制度：

   • 用人单位如果制定了合法有效的规章制度，并且这些制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者进行了公示或告知。
   • 规章制度中明确规定了迟到的扣钱标准和方式，且这些规定是合理的，不违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，用人单位按照规章制度对迟到的劳动者进行扣款，可能被视为合法行为。

2. 迟到造成实际损失：

   • 如果劳动者的迟到行为确实给用人单位造成了实际损失，如导致重要业务延误、客户流失等。
   • 用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在，以及损失与劳动者迟到之间的直接因果关系。
   • 扣除的金额应当合理，且不能超过劳动者因迟到给单位造成的实际损失。

三、其他重要注意事项

• 最低工资标准：无论工作模式如何，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要法律底线。
• 协商解决与维权途径：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有底薪，只有提成的工作模式下，迟到罚款是否合法，关键在于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣款行为是否合理且符合法律法规的规定。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的应对措施。