无责底薪的情况下，迟到是否扣工资需视具体情况和公司规章制度而定，但一般而言，迟到本身不应直接导致无责底薪被扣除。以下是对此问题的详细分析：
无责底薪的定义与性质：
- 无责底薪，通常指的是员工在正常出勤且完成基本工作任务的情况下，应获得的固定工资部分，这部分工资不与员工的业绩或工作成果直接挂钩。
- 它构成了员工劳动报酬的基础，是员工劳动权益的重要组成部分。
迟到与工资扣除的关系：
- 迟到是员工违反公司出勤制度的行为，但迟到本身并不直接等同于未提供劳动或未完成工作任务。
- 在无责底薪的框架下，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定迟到将扣除部分或全部无责底薪，否则公司一般无权仅因迟到就扣除员工的无责底薪。
公司规章制度与劳动合同的作用：
- 公司规章制度和劳动合同是规范员工与公司之间权利义务关系的重要文件。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到将扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定扣除员工的工资。
- 但需要注意的是，这些扣除条款必须合理、明确，且不得侵犯员工的合法权益。
法律对工资扣除的限制：
- 根据相关法律法规，公司扣除员工工资必须基于合法、合理的理由，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司仅因迟到就扣除员工的无责底薪，且扣除的金额或方式不符合法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与措施：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果公司存在不合理的工资扣除行为，员工应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，确保工资扣除行为的合法性和合理性。
举例说明：假设某员工的无责底薪为3000元/月，公司规章制度中规定迟到一次扣除50元。如果该员工本月迟到两次，那么公司可以扣除其100元工资，但不得扣除其全部或大部分无责底薪。如果公司规章制度中未规定迟到扣除工资的具体条款，或规定的扣除金额不合理，那么员工有权拒绝公司的扣除要求。
综上所述，无责底薪的情况下迟到是否扣工资需视具体情况和公司规章制度而定。如果公司存在不合理的工资扣除行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。