员工满60岁继续工作并不违法。在我国，法律并未禁止雇佣60岁以上的老年人，只要老年人与用人单位双方自愿，并且不违反法律的强制性规定，这种雇佣关系就是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 宪法规定了公民享有劳动的权利和义务，而劳动法中仅对禁止雇佣16周岁以下的未成年人作出了规定，并未禁止雇佣60岁以上的老年人。
   • 根据“法无禁止即可为”的法律原则，雇佣60岁以上的老年人是合法的。

2. 劳务关系与劳动合同的区别：

   • 由于60岁以上的老年人已达到法定退休年龄，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系主要通过签订劳务合同来约定双方的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间等。
   • 劳务关系在发生纠纷时，一般按照民事合同关系来处理。

3. 注意事项：

   • 用人单位在雇佣60岁以上的老年人时，应特别注意为他们提供必要的劳动保护和安全保障措施。
   • 应充分考虑老年人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，避免高强度、高风险的工作岗位。
   • 双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇或补偿方式，以确保老年人的合法权益得到保障。

综上所述，员工满60岁继续工作是合法的，但用人单位在雇佣过程中需严格遵守相关法律法规，确保老年人的合法权益得到妥善维护。如果你有任何关于劳动工伤、合同纠纷或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。