关于企业违反劳动法律法规规定的问题，这是一个比较宽泛的话题，具体违反的内容可能涉及多个方面。不过，我可以从一些常见的违反劳动法律法规的行为出发，给您一个全面的解答。
首先，企业违反劳动法律法规可能会体现在以下几个方面：
未依法签订劳动合同：
- 企业未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，如缺少必备条款、试用期约定违法等。
- 法律后果：企业可能需要支付双倍工资作为赔偿，并补签劳动合同。
未依法支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、未足额支付工资、未支付加班费、未支付经济补偿金等。
- 法律后果：企业需补足拖欠的工资及加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
未依法缴纳社会保险：
- 企业未为员工缴纳社会保险，或者未足额缴纳社会保险费。
- 法律后果：企业需补缴社会保险费，并可能面临劳动行政部门或社会保险费征收机构的处罚。
违反劳动安全卫生规定：
- 企业未提供符合规定的劳动安全卫生条件，或者未对员工进行必要的劳动安全卫生培训。
- 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任，如赔偿员工因工伤造成的损失。
违法解除或终止劳动合同：
- 企业未经法定程序或无正当理由解除或终止劳动合同。
- 法律后果：企业需支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令恢复劳动关系、支付赔偿金等。
针对上述违反劳动法律法规的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的赔偿或补偿。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总之，企业违反劳动法律法规的行为是多种多样的，员工应当了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。