违反劳动法的处理方式因主体和具体违法情形而异，以下为您提供详细的解答：
一、用人单位违反劳动法的处理方式
对于用人单位违反劳动法的情况，劳动者可以通过以下五种途径来处理：
协商解决：
- 劳动者可以直接与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求改正及支付相应的补偿。
- 这种方式较为温和，有助于避免矛盾激化，并有利于保持良好的劳动关系。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为，根据违法情况作出相应处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。
申请调解：
- 劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。
申请仲裁：
- 若协商、调解不成，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 劳动者对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行审理，并作出判决。
二、用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法，可能需要承担以下法律责任：
经济补偿与赔偿：
- 如未依法签订劳动合同，需支付双倍工资。
- 拖欠工资或违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门可给予警告、责令改正、罚款等处罚。
- 情节严重的，可能吊销营业执照。
刑事责任：
- 若涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
三、劳动者违反劳动法的处理方式
对于劳动者违反劳动法（如违反保密或竞业限制约定并给单位造成损失）的情况，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。若构成犯罪，劳动者也需承担刑事责任。
四、建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、违法行为的证据等。
法律咨询：
- 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
合规操作：
- 用人单位应遵守劳动法律法规，制定合规的规章制度，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
综上所述，违反劳动法的处理方式因具体情况而异。劳动者和用人单位在面临劳动争议时，应依法行事，积极维护自身的合法权益。